职位描述
职位信息
岗位职责：
1. 加强公司内部的人事行政管理工作，为公司的发展壮大、高效有序运行提供有力保障
2. 必须详细了解和熟悉公司经营理念、运作方式和内部所有部门的具体工作方式
3. 构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行
4. 根据公司的实际需要，制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训
5. 负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动
6. 负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施
7. 负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理
8. 负责建立完善的文本资料、人事档案的管理方式
9. 负责搜集和了解各部门的工作动态，掌握公司活动情况
10. 负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料
11. 协助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障
12. 完成临时安排的其他工作。
任职要求:
1. 有现代人力资源管理理念和较强的理论基础，对现代企业人事行政管理模式有系统的了解与实战经验，能够熟悉操作人力资源六个职能模块工作
2. 熟悉国家、地方及企业关于合同管理、用人机制、保险福利待遇、培训等的法律法规等与政策
3. 熟悉保险或汽车后市场行业优先考虑
4. 具有较强的沟通协调能力，写作能力，执行能力，承压能力。
薪资待遇：6000元 +五险，周六日双休，节假日福利，带薪年假
